《雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則》
108年3月21日 勞動發就字第 1080503618 號函訂定
111年6月 6日 勞動發就字第 1110508179 號函修訂
一、 勞動部（以下簡稱本部）為使雇主於招募員工時，確實符合就業服務法（以下簡稱本法）第五條第二項第六款公開揭示或告知職缺薪資範圍之規定，以保障求職人權益，特訂定本指導原則 。
二、 雇主招募員工，符合下列各款情事者，依本指導原則辦理：
(一) 進用後雙方具有僱傭關係。
(二) 提供 職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元。
三、 本指導原則 所稱經常性薪資，指 雇主每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金（例如按月給付之伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與；採計時、計日或計件等方式給付報酬者，應揭示或告知每小時、每日或每件之金額，並補充說明其用人及核薪條件。
四、 雇主宜參照 已僱用 從事相同或類似職務之員工之經常性薪資， 以 訂定合理之薪資範圍， 亦 可參考本部建置之「
職類別薪資調查動態查詢系統」或「
薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢各職務類別之薪資行情。
五、 雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍， 應以 區間、定額或最低數額之方式為之 （徵才廣告 參考範例如附件）。
雇主以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣五千元為宜。
六、 雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應使求職人於應徵前知悉該職缺之最低經常性薪資 。
雇主以書面、傳真、簡訊或 電子 傳輸 方式發送錄取 通知予求職人，宜載明薪資數額 。
七、 雇主未參照本指導原則辦理，致有違反本法規定之行為者，直轄市或縣 ( 市 ) 主管機關依本法規定處罰 。