雇主公開徵才時，常見薪資資訊出現「面議」或是給薪金額範圍很廣，以致求職者於面試期間發現實際待遇與原先期望有落差等爭議發生。對此，勞動部勞動力發展署提醒求才雇主，設立職缺如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處新台幣6萬元至30萬元罰鍰。
發展署說明，為促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前可以知道最低起薪金額，據以評估是否前往應徵，降低勞雇雙方媒合成本，《就業服務法》已明文規定薪資揭露相關事宜，因此，不論透過人力銀行或自行刊登徵才資訊，除了雇主須留意外，如人資人員、主管等協助刊登職缺者都應注意。關於揭示薪資注意事項：一、透過公開徵才管道，例如求才網站、張貼在營業場所外徵人啟事等，都應明確說明職缺的計薪方式及薪資範圍。二、採用月薪核薪的薪資範圍可使用如「月薪3萬元」、「月薪3萬3,000元～3萬6,000元」、「月薪2萬8,000元以上」等三種方式擇一呈現；採用計時、計日或按件計酬核薪者，可使用如「時薪300元」、「日薪3,000元」、「按件計酬每件3,500元起」等方式呈現。三、釐清屬於經常性薪資的項目，如本薪、全勤獎金、加班費、三節獎金等，並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。雇主及求職者欲參考職缺薪資行情，可逕至勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢。
為照顧勞工基本生活，政府已持續提升基本工資數額，發展署再次提醒，今年（111年）元旦起，基本工資已將月薪調升為25,250元，時薪調整為168元，雇主辦理徵才時應即時更新薪資條件，以符合法令規定。
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