原選擇適用《勞動基準法》退休金制度（舊制）的勞工朋友們請注意──99年6月30日前，仍得選擇《勞工退休金條例》退休金制度（新制）。
由於時代推移及法律演進，我國勞工退休金制度有舊制、新制之分。所謂舊制，係指《勞動基準法》規範下的退休金制度；而新制，指的94年7月1日施行《勞工退休金條例》規範下的退休金制度。
舊制規定，勞工必須要在同一事業單位達到(1).工作15年以上且年滿55歲、或(2).工作10年以上且年滿60歲、或(3).工作滿25年，前列3項條件之一，才符合向雇主請領退休金的條件。然而，據統計我國中小企業平均生命期只有13年，加上勞工轉換工作的情形相當普遍，估計有超過75%的勞工是無法符合勞動基準法規定的退休要件，要領到雇主給予的退休金，幾乎只有國營事業或大型企業的勞工才有這個可能。
94年7月1日《勞工退休金條例》的施行，勞工可有個人退休金專戶，由雇主按月提繳。如此，勞工將不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而中斷工作年資，無法領到退休金。《勞工退休金條例》施行以後到職，且適用勞動基準法的本國籍勞工，一律適用勞退新制。《勞工退休金條例》施行前已到職勞工，則有新舊制之適用與銜接的選擇問題。《勞工退休金條例》施行前已到職勞工，於《勞工退休金條例》施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞退舊制，或於5年內（99年6月30日）選擇勞退新制。
勞工自舊制改選新制期間將於99年6月30日屆滿，勞工屆時未選擇新制者，自期滿之日起仍繼續適用勞動基準法之退休金制度。相關勞工退休金請領權益等詳細內容，民眾可親至宜蘭縣政府一樓（勞工處），索取《勞動基準法》及《勞工退休金條例》法令宣導摺頁參閱，或逕洽宜蘭縣政府勞工處詢問（電話：9251000分機1482）。