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有關勞雇雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依比例減少工資期間(即實施所謂「減班休息」期間),勞工未休特別休假日數之工資計算案

日期:109-11-25    資料來源:勞資關係科聯絡人:魏小姐    聯絡資訊:nei@mail.e-land.gov.tw

一、依據勞動部109年11月13日勞動條2字第1090130982號函辦理。
二、查勞動基準法第38條第4項規定略以:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。…。」同法施行細則第24條之1第2項第1款規定略以:「本法第38條第4項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理:…。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。」
三、考量「減班休息」期間非屬常態性之工作情形,爰年度終結或契約終止前最近一個月所得之工資,如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」期間者,應往前以「減班休息」前最近一個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。

上版日期:109-11-25

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    1. 勞動部函_有關減班工時_勞工特休假工資計算函釋
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