針對近日本縣某社區管理委員會召募管理員，月休4天，薪資僅給予17000元一事，宜蘭縣政府勞工處已於9月26日一早即派勞動檢查員前往了解詳情，據該社區管理委員會提供之資料顯示，管委會成立迄今皆與管理員簽訂所謂志工服務契約，經相關人員針對其提供之志工服務契約研議，初步認定該契約涉及勞務對價性、經濟從屬性及受雇主指揮監督等勞動契約三大特徵，因此認定該社區管委會與管理員是勞雇關係，依照勞動基準法第21條第1項規定應給予管理員不低於基本工資之薪資及應有之勞動權益，本案業已進入勞動檢查後續行政程序。
宜蘭縣政府勞工處提醒，依公寓大廈管理條例規定成立並報備之大廈管委會僱用之勞工，自 103 年 7 月 1 日起適用勞動基準法；未依公寓大廈管理條例規定成立或報備者，則自 104 年 1 月 1 日起適用，受僱勞工工資不得低於基本工資規定 ( 時薪制自10月起應有 126 元以上，自106年1月起，時薪調整至133元，月薪制則為 21009 元以上 ) ；每日正常工時不得超過 8 小時，每週工時總數不得超過 40 小時；如有超過正常工時部分，則應給加班費，並享有國定假日、病、事假及特休假等權益；且應依法置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄等必要文件。
另外為提升本縣各社區管理委員會對勞動基準法之認識，保障勞工權益，降低勞資爭議，宜蘭縣政府勞工處規劃於10月27日辦理「105年度社區管理委員會之勞動法令宣導會」，相關報名資訊將同步揭露於勞工處網站及FB粉絲專區(宜蘭勞工讚)，請各社區管委會踴躍報名以了解勞動法令相關資訊，避免因不了解法令而受裁罰。