一.查勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。自111年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣（以下同）25,250元，每小時基本工資為168元。前者係指勞雇雙方約定按月計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬。後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。二.如雇主片面調整工資計算方式，致有工資未全額直接給付勞工之情事，將涉違反勞動基準法第22條第2項規定。